希捷发布全球多样性、公平性和包容性目标的进展报告

中国,北京,2024年1月24日——全球领先的海量数据存储基础设施解决方案提供商希捷科技(NASDAQ:STX)今日发布了题为《打造包容性数据圈》的第五年度多样性、公平性和包容性(DEI)报告,介绍了2023财年的DEI进展。

报告概述了希捷在代表性、包容性、社会影响和公平性(RISE)领域持续取得的进展。这些重点领域的成果包括:

  • 代表性 – 各级领导层中女性代表比例有所增加(全球领导层中女性比例为 33.6%,自2021财年以来增加了超过3%)。
  • 包容性 – 增加了新的由员工领导的资源团体,共计七个国家的29个分会,全球参与人数超过3,700人。新的分会包括位于印度的希捷女性领导网络(Seagate Women’s Leadership Network)和美国加州弗里蒙特的军人资源团体(Military Employee Resource Group)。
  • 社会影响 – 积极参与社区外展,重点关注希捷全球范围内的STEM意识。
  • 公平性 – 在招聘中加强了公平性和包容性,全球招募了325名实习生,其中包括来自美国全国黑人工程师协会(National Society for Black Engineers)的学生,并着力更有效地招募和吸引退伍军人。

2023财年,希捷全球共有约30,000名员工,遍布41个地点,涵盖众多文化背景。希捷坚守打造多样化、公平和包容的工作场所的承诺,并致力于在公司运营的各个方面倡导包容性的核心价值观。

希捷多样性、公平性与包容性总监Heather Howell表示:“希捷致力于为每个人打造一个多样化、公平和包容的蓬勃发展的工作场所。在文化上,我们由希捷的全球价值观所定义,我们能够充分发挥潜力的唯一方式是赋权我们的员工,倾听并尊重他们的声音。我们相信,希捷的包容性文化直接影响着我们的创新,也是我们为客户提供价值的关键所在。”

欲了解希捷的包容性详情并阅读报告,请访问:

https://www.seagate.com/jobs/diversity-and-inclusion/